Stulis biedt een breed scala aan HR-oplossingen om beter te voldoen aan de verwachtingen van onze klanten. We werken nauw samen met de HR- en operationele afdelingen om hen te helpen op volgende gebieden:
Algemene organisatie:
- Algemeen beeld van de hele organisatie.
- Direct contact maken met de verschillende actoren van de samenleving om hun organisatie en behoeften beter te begrijpen.
- Opzetten van een bijgewerkt organigram
- Analyse van de taken, verantwoordelijkheden, vaardigheden en het potentieel van elke medewerker
- Aangepaste functiebeschrijving en de ontwikkeling van een vaardigheden woordenboek
- Verbeteren van de toewijzing van interne middelen in lijn met het opgemaakte organigram
- Definitie van de wervingsbehoeften
Aanwervingsproces:
- Analyse en optimalisatie van partnerschapovereenkomst met selectie-en wervingsactoren.
- Motivatie en coaching van de interne managers om hen beter te betrekken bij de selectie en aanwervingsprocedure.
- Coördinatie van selectie- en aanwervingsprocedure.
Evaluatieproces:
- Uitwerking van een intern evaluatiesysteem.
- Definiëren van objectieve en subjectieve evaluatiecriteria per functie in samenwerking met de verantwoordelijke.
- Ondersteuning van managers bij de organisatie van hun evaluatiegesprekken met de teamleden en de follow up ervan.
Personeelsbeleid en salarissysteem:
- Analyse van de verbinteniscontracten.
- Analyse van het salarisbeleid en rapportering ervan.
- Ondersteuning bij alle HR-communicatie.
- Introductie en opvolging van subsidie dossiers.