La clé d’une sélection et d’un recrutement réussis réside dans la connaissance approfondie des candidats et des sociétés avec lesquels nous travaillons : analyser et comprendre les attentes de chacun représente par conséquent une étape incontournable afin de cerner les valeurs, la culture d’entreprise, le métier et la stratégie de nos partenaires. C’est pourquoi la phase de préparation est au moins aussi importante que la sélection elle-même ; nous insistons sur une analyse complète et une compréhension des attentes de chaque partie.
De la même manière, nous veillons à rencontrer personnellement nos contacts professionnels. Afin de trouver le candidat idéal et de pouvoir lui donner toutes les informations nécessaires, nous demandons systématiquement à rencontrer le manager direct de la fonction à remplir. Chaque candidat pressenti pour la fonction passe un ou plusieurs entretiens d’évaluation avec nos consultants.
Ces réunions sont indispensables pour nous permettre de sélectionner un candidat qui répondra aux exigences techniques de la fonction mais qui surtout, viendra s’intégrer au sein d’une équipe et d’une culture d’entreprise.
Nous sommes convaincus qu’une fois les compétences professionnelles validées, c’est la bonne adéquation entre la personnalité du candidat et la culture de l’entreprise qui fait toute la valeur d’un recrutement de qualité. Chez nous, la dimension humaine joue un rôle capital lors de chaque procédure de sélection.
Fort de cette approche personnalisée et des compétences diversifiées de ses consultants, Stulis se veut votre partenaire pour la sélection et le recrutement de profils Financiers, Engineering & Supply Chain IT, Ventes et Marketing, et Ressources Humaines ainsi que dans leurs domaines cross-fonctionnels.